高教工會認為,台灣勞工中信 新月廣場卡 週年慶 刷卡 優惠台新 新光三越 聯名卡 周年慶 滿額贈陷入長達二十年的薪資停滯怪現象,甚至超時加班、勞工過勞屢見不鮮,勞工正面臨退休所得嚴重不足的無言困境。因此,資方代表主張根本就是「吃乾抹淨,還要勞工幫他多付保費!」,非但完全不合理,更嚴重違反社會公平正義原則。

不過,倘若資方代表提議成真的話,等於在不調漲費率之下,勞工負擔都將大幅增加二?五倍!

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「總統府國家年金改革委員會」開議至今已經進行八次會議,然而,就在委員會第七次會議當中,資方團體突然提出勞保保費分攤比例,勞工分攤由二成升至五成,雇主分攤由七成降至五成。對此,台灣高等教育產業工會等勞工團體表示強烈反對,甚至要求勞資分攤改成二比八比例。

根據主計總處調查與研究,台灣自一九九○年以來至今國內生產毛額(GDP)當中,受僱者所得薪資佔GDP比重,一美麗華 2016 周年慶 回饋路持續下降百分之七,然而同一時間,企業獲利盈餘佔GDP比重,卻是多得將近百分之五。換句話來說,台灣經濟發展果實分配,已經嚴重傾向資方。

高教工會認為,這正是台灣勞工陷入長期低薪陷阱的真正原因,更間接影響到勞工退休與勞工保險的財務狀況。

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台灣高等教育產業工會指出,從一九六八年起將近三十年時間當中,雇主在勞保保費的分攤比例都是八成,直到一九九五年,雇主分攤比例才在政府介入之下,調降一成變為七成。過去雇主因此而少分攤保費金額,統計之後已經累積超過二千八百億元!美國運通信用卡 2016 周年慶 過季品出清沒想到資方不滿足,竟然還打算把勞保費用轉嫁到勞耐斯廣場 周年慶 過季品出清工身上。

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